日本企業の従業員はなぜ仕事への熱意が低いのか 世界最低エンゲージメントの背景
- 2025-08-30
- #キャリア
日本の企業文化における従業員のエンゲージメントの低さは、長年にわたる重要な課題とされています。主な原因は、頑張っても報われないからです。企業に所属する事の安定性が抜群で、その企業に残るために必要な事は「頑張って成果を出す」事では無く……
大企業と中小企業のエンジニアキャリア徹底考察
大企業と中小企業の両方で働いた経験を持つエンジニアの筆者が、それぞれの違いやメリットデメリット、転職する前に考えるべきこと等をまとめています。
また、事業部と研究所の両方、さらにハードウェアとソフトウェアの両方の会社で働いた経験も活かしてエンジニアとしてのキャリアの考え方についても記事にしています。
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